{"id":32595,"date":"2021-06-17T07:22:00","date_gmt":"2021-06-17T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.eurofirms.com\/es\/el-camino-hacia-la-excelencia-la-excelencia-en-pivot\/"},"modified":"2025-07-08T12:12:18","modified_gmt":"2025-07-08T10:12:18","slug":"el-cami-cap-a-excelencia-la-excelencia-a-pivot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.eurofirms.com\/es\/ca\/el-cami-cap-a-excelencia-la-excelencia-a-pivot\/","title":{"rendered":"El cam\u00ed cap a l’excel\u00b7l\u00e8ncia. L’excel\u00b7l\u00e8ncia amb Pivot"},"content":{"rendered":"\n
Avui dia, moltes organitzacions persegueixen l’excel\u00b7l\u00e8ncia. La pregunta \u00e9s: com la busquen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Segons observem, la majoria de les organitzacions busquen l’excel\u00b7l\u00e8ncia a curt termini, amb accions molt concretes i mec\u00e0niques que les porten a obtenir bons resultats r\u00e0pidament. Si millorant algunes accions del proc\u00e9s aconsegueixen resultats en breu, ja consideren que estan arribant a l’excel\u00b7l\u00e8ncia. L’important no \u00e9s com, sin\u00f3 arribar a l’objectiu marcat, com m\u00e9s r\u00e0pid millor.<\/p>\n\n\n\n Igual d’important que arribar a l’objectiu \u00e9s mantenir-lo en el temps.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Creiem que l’excel\u00b7l\u00e8ncia \u00e9s un resultat molt m\u00e9s complex que obtenir n\u00fameros positius amb dues o tres millores en el curt termini. L’excel\u00b7l\u00e8ncia no \u00e9s el resultat d’alguna cosa, sin\u00f3 del cam\u00ed que recorrem i les etapes que formen el cam\u00ed marcat.<\/p>\n\n\n\n A Pivot<\/a>, tenim una posici\u00f3 privilegiada per a treballar-la, ja que el nostre producte, els treballadors temporals dels nostres clients, s\u00f3n una part fonamental de la base de la pir\u00e0mide de les operacions en una companyia.raciones en una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 1. Comprom\u00eds dels treballadors amb l’organitzaci\u00f3 i la millora cont\u00ednua<\/strong>. \u00c9s necessari que totes les persones d’una organitzaci\u00f3 estiguin compromeses amb la cerca de l’excel\u00b7l\u00e8ncia. De res no serveix que els alts comandaments incloguin a l’estrat\u00e8gia empresarial la cerca de l’excel\u00b7l\u00e8ncia si els nivells m\u00e9s baixos i operatius no estan compromesos amb l’organitzaci\u00f3. Aquests \u00faltims s\u00f3n m\u00e9s importants encara, ja que s\u00f3n els que “fan” la feina. Des de Pivot <\/a>realitzem projectes per a visibilitzar qualitativa i quantitativament la import\u00e0ncia de cadascuna de les posicions que cobrim, de manera que “siguin conscients” de l’impacte que el seu treball genera en el client final.<\/p>\n\n\n\n Estem d’acord que la millora cont\u00ednua ha d’estar present en el nostre dia a dia i en cadascun dels processos, fins aqu\u00ed tot perfecte. Per\u00f2 l’important \u00e9s fomentar la curiositat entre els empleats i “emp\u00e8nyer-los” a desenvolupar un esperit de millora. El canvi no pot dependre tan sols d’uns quants, totes les parts d’una companyia han d’estar pensant cont\u00ednuament en com seguir millorant en les parcel\u00b7les sobre les quals tenen influ\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n 2.<\/strong> La implicaci\u00f3 dels comandaments intermedis<\/strong>. S\u00f3n la figura imprescindible en la cerca de l’excel\u00b7l\u00e8ncia, s\u00f3n el nexe entre els alts c\u00e0rrecs i els empleats de camp. No concebem una feina excel\u00b7lent sense que el comandament intermedi s’hi hagi “deixat la pell” explicant i guiant els equips. En aquest sentit, a Pivot <\/a>el Project Leader \u00e9s l’encarregat d’implicar els comandaments intermedis en els projectes de millora desenvolupats. Sense ells, no \u00e9s possible avan\u00e7ar en la implementaci\u00f3 d’aquests projectes.<\/p>\n\n\n\n Cal refor\u00e7ar la idea del partnership<\/em>. Tenir un esquema ferri de valors que et permetin fer partnership <\/em>amb socis que busquin tamb\u00e9 la millora global de les persones que treballen a la companyia. Aquests clients “valents” per a posar sobre la taula iniciatives a llarg termini.<\/p>\n\n\n\n 3.<\/strong> L’\u00faltima etapa, per\u00f2 no per aix\u00f2 la menys important. Aquesta etapa marca la difer\u00e8ncia en la cerca de l’excel\u00b7l\u00e8ncia. Ser bona persona, i no ens referim nom\u00e9s a treballar amb valors tan importants com el respecte, la transpar\u00e8ncia i la responsabilitat. Ens referim a ser bones persones buscant l’\u00e8xit dels altres, desenvolupant els companys, fent cr\u00e9ixer l’equip. Aquesta \u00e9s la gran difer\u00e8ncia a l’hora de perseguir l’excel\u00b7l\u00e8ncia: una organitzaci\u00f3 amb persones que desenvolupin i facin cr\u00e9ixer els altres companys<\/strong> tindr\u00e0 una probabilitat alt\u00edssima de triomfar. <\/p>\n\n\n\n Per acabar i com a conclusi\u00f3, destaquem que \u00e9s primordial aconseguir resultats excel\u00b7lents, per\u00f2 no ens hem d’oblidar que per assolir-los hem d’impactar de manera positiva a l’organitzaci\u00f3 i en les perones que la formen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avui dia, moltes organitzacions persegueixen l’excel\u00b7l\u00e8ncia. La pregunta \u00e9s: com la busquen? Segons observem, la majoria de les organitzacions busquen l’excel\u00b7l\u00e8ncia a curt termini, amb accions molt concretes i mec\u00e0niques que les porten a obtenir bons resultats r\u00e0pidament. Si millorant algunes accions del proc\u00e9s aconsegueixen resultats en breu, ja consideren que estan arribant a l’excel\u00b7l\u00e8ncia. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-32595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-eurofirms"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/figure>\n\n\n\n
Com treballem l’excel\u00b7l\u00e8ncia des de Pivot?<\/h4>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3, describim les 3 etapes que hem tra\u00e7at des del nostre servei Pivot per a rec\u00f3rrer amb els nostres clients aquest cam\u00ed cap a l’excel\u00b7l\u00e8nc:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n