{"id":105466,"date":"2025-07-14T23:40:03","date_gmt":"2025-07-14T21:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.eurofirms.com\/cl\/?p=19552"},"modified":"2025-07-14T23:40:03","modified_gmt":"2025-07-14T21:40:03","slug":"outplacement-los-beneficios-de-una-desvinculacion-sana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.eurofirms.com\/cl\/es\/outplacement-los-beneficios-de-una-desvinculacion-sana\/","title":{"rendered":"Outplacement: Los beneficios de una desvinculaci\u00f3n sana"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos dos a\u00f1os ha crecido exponencialmente el desarrollo de las innovaciones tecnol\u00f3gicas y su velocidad de aplicaci\u00f3n. Este nuevo escenario est\u00e1 produciendo cambios sustanciales en el desempe\u00f1o de algunos puestos de trabajo y creando la necesidad de desarrollo o cambio por parte de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, esta situaci\u00f3n tan delicada se puede abordar desde una&nbsp;<strong>perspectiva de oportunidad<\/strong>&nbsp;y apoyo a trav\u00e9s de un proceso de outplacement.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los beneficios de los procesos de Outplacement:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?s=outplacement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de outplacement<\/a>\u00a0son procesos de acompa\u00f1amiento que las organizaciones ponen a disposici\u00f3n de los profesionales que se ven obligados a\u00a0<strong>desvincularse<\/strong>\u00a0de ellas a causa de diversas circunstancias.<\/li>\n\n\n\n<li>El objetivo de dichos procesos es\u00a0<strong>acompa\u00f1ar y guiar<\/strong>\u00a0a las personas implicadas en su nueva etapa para generar nuevas oportunidades y \/o mejorar su empleabilidad. Los procesos se llevan a cabo seg\u00fan las circunstancias del mercado, siguiendo una metodolog\u00eda establecida y partiendo de un\u00a0<strong>prop\u00f3sito<\/strong>\u00a0para cumplir con las expectativas.<\/li>\n\n\n\n<li>En un contexto de cambios constantes e incertidumbre, las personas y las organizaciones han cambiado de\u00a0<strong>preferencias<\/strong>\u00a0a la hora de trabajar.<\/li>\n\n\n\n<li>Los beneficios de contar con un plan de desvinculaci\u00f3n que incluya este\u00a0<strong>programa de acompa\u00f1amiento en la estrategia<\/strong>\u00a0de la organizaci\u00f3n son m\u00faltiples:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Situar a la plantilla en el centro<\/li>\n\n\n\n<li>Ayudar a las personas que no van a continuar<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuir a reforzar la\u00a0<strong>reputaci\u00f3n de marca de la organizaci\u00f3n<\/strong>, su capacidad para\u00a0<strong>atraer talento<\/strong>\u00a0y fidelizarlo<\/li>\n\n\n\n<li>Estar preparados para una futura reestructuraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 proceso de Outplacement encaja con las necesidades de mi organizaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>Existen dos formas de&nbsp;<strong>acompa\u00f1ar en los procesos de desvinculaci\u00f3n<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La primera, conocida como proceso de outplacement colectivo, se lleva a cabo cuando la desvinculaci\u00f3n afecta a m\u00e1s de 50 personas empleadas, seg\u00fan establece la legislaci\u00f3n vigente. Esta pr\u00e1ctica incluye medidas concretas en duraci\u00f3n o acceso a ofertas de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>La otra, outplacement individual, se incluye en el paquete de salida de cada persona para mitigar el impacto que supone una desvinculaci\u00f3n, ya sea voluntaria o forzosa, siendo esta \u00faltima, m\u00e1s traum\u00e1tica para la persona.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La experiencia de&nbsp;<strong>Talent Savior&nbsp;<\/strong>y de su equipo en programas de outplacement demuestra efectividad y ser beneficiosa para ambas partes. En el \u00faltimo a\u00f1o, el tiempo medio de b\u00fasqueda de nuevo empleo de las personas participantes en estos programas ha sido de&nbsp;<strong>4,4&nbsp;<\/strong><strong>meses<\/strong>. Esta cifra supone un resultado exitoso, puesto que la reincorporaci\u00f3n media entre las personas que no poseen este tipo de apoyo se sit\u00faa en los&nbsp;<strong>13&nbsp;<\/strong><strong>meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-white-color has-alpha-channel-opacity has-white-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Te ayudamos a efectuar un proceso de Outplacement efectivo y sano<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.talentsavior.com\/outplacement\/\">Talent Savior<\/a>,&nbsp;<\/strong>marca de Eurofirms Group, acompa\u00f1a a las organizaciones para la correcta desvinculaci\u00f3n de sus colaboradores, de forma honesta y sana. Con metodolog\u00eda propia y servicio personalizado, permite evitar cr\u00edticas y proteger la reputaci\u00f3n de las marcas en plena restructuraci\u00f3n o reorganizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Contacta con&nbsp;<a href=\"mailto:info@talentsavior.com\">info@talentsavior.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos dos a\u00f1os ha crecido exponencialmente el desarrollo de las innovaciones tecnol\u00f3gicas y su velocidad de aplicaci\u00f3n. Este nuevo escenario est\u00e1 produciendo cambios sustanciales en el desempe\u00f1o de algunos puestos de trabajo y creando la necesidad de desarrollo o cambio por parte de las organizaciones. 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