{"id":105457,"date":"2025-08-19T17:09:36","date_gmt":"2025-08-19T15:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.eurofirms.com\/cl\/?p=19629"},"modified":"2025-08-19T17:09:36","modified_gmt":"2025-08-19T15:09:36","slug":"eurofirms-fundacion-comprometido-con-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.eurofirms.com\/cl\/es\/eurofirms-fundacion-comprometido-con-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Eurofirms Fundaci\u00f3n comprometido con la inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n
La baja participaci\u00f3n laboral de personas con discapacidad sigue siendo una problem\u00e1tica global. S\u00f3lo el 55% de las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores cumple con la cuota del 1%<\/strong> de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y apenas el 28% est\u00e1 empleada.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, el mercado laboral nacional destaca con aspectos positivos. Chile cuenta con transparencia p\u00fablica y datos actualizados sobre el cumplimiento de la Ley 21.015, que obliga a las compa\u00f1\u00edas a aplicar medidas alternativas e impacto real en contrataciones. Un ejemplo de rendici\u00f3n de cuentas que pa\u00edses como Espa\u00f1a, donde resido, a\u00fan no han logrado sistematizar.<\/p>\n\n\n\n A diferencia de gran parte de Europa, Chile tambi\u00e9n ha abordado el desaf\u00edo con m\u00e1s claridad normativa, estableciendo un marco legal y poniendo el tema en la agenda p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n Si se toma conciencia de esto, las empresas podr\u00e1n cumplir con la normativa y contribuir a construir una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva, activando una palanca estrat\u00e9gica de innovaci\u00f3n, rentabilidad e impacto social.<\/p>\n\n\n\n
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